多选题关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。A考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察B通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力C无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者D在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的E无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

题目

多选题

关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

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第1题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

参考答案：A

第2题：

评价中心的形式有( )。

A．领导小组讨论

B．无领导小组讨论

C．角色扮演

D．文件筐作业

E．管理游戏

正确答案：BCDE
解析：评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。其形式有：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

第3题：

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()

A、竞争性无领导小组讨论

B、合作性无领导小组讨论

C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D、定角色无领导小组讨论

标准答案：ABC

第4题：

根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）

A、无情境性讨论
B、情境性讨论
C、有领导小组讨论
D、无领导小组讨论
E、专题讨论

正确答案:A,B

第5题：

无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？

正确答案: 一是开放性问题。
二是两难问题。
三是多项选择问题。
四是操作性问题。
五是资源争夺问题。

第6题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

参考答案：C

第7题：

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()

A:应从岗位分析中提取评价指标
B:评价指标不能太多
C:以确定测评品德指标为重点
D:测评指标具有针对性
E:对每一测评指标制定量化标准

答案：A,B,D,E

解析：

第8题：

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会

D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

参考答案：D

第9题：

小组讨论的形式有（）

A、分散讨论
B、背靠背讨论
C、头碰头讨论
D、有领导小组讨论
E、无领导小组讨论

正确答案:D,E

第10题：

关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

A、考桌一般排成圆形或方形
B、讨论座位的安排无主次之分
C、评价指标不能太多、太复杂
D、测评的指标应该具有针对性
E、教官位置应尽可能靠近被评价者

正确答案:A,B,C,D

关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

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