面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
第1题：
人员素质测评的主要方式有（）。
第2题：
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
第3题：
面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
第4题：
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
第5题：
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
第6题：
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
第7题：
面试和笔试相比，具有（）的特点。
第8题：
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
第9题：
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。
第10题：
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。