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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明

题目

培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

  • A、组织整体分析法
  • B、工作任务分析法
  • C、员工个体培训需求分析法
  • D、绩效分析法
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

A．任务说明的结果

B．绩效分折的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果


正确答案：C
教材第131页

第2题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果

答案：A
解析：
排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

第3题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．

A．任务说明的结果

B．绩效分析的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果


正确答案：A
A【解析】通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析．任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据．

第4题：

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

  • A、知识和能力水平
  • B、知识、技能和态度水准
  • C、工作能力和态度水平
  • D、技能和态度水平

正确答案:B

第5题：

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。

A． 人才测评
B． 岗位的胜任力
C． 工作绩效
D． 任务分析
E． 组织分析

答案：A,B
解析：
传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。这种评估确实很完整，但较多地关注绩效和缺口分析等消极因素，由于受到需求评估的工作量及难度的限制，缺乏针对性。三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

第6题：

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

(A)任务说明的结果

(B)绩效分折的结果

(C)需求分析的结果

(D)工作分析的结果


正确答案：C

第7题：

企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A:工作岗位说明
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容

答案：B
解析：
制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

第8题：

企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

A．工作岗位说明

B．培训需求分析

C．工作任务分析

D．设计培训内容


正确答案：B
考点：教材第147页

第9题：

劳务培训需求的阶段分析有（）

  • A、培训需求的层次分析
  • B、绩效分析
  • C、目前培训需求分析
  • D、工作岗位分析
  • E、未来培训需求分析

正确答案:C,E

第10题：

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

  • A、工作现状分析法
  • B、工作任务分析法
  • C、企业需求分析法
  • D、企业现状分析法

正确答案:A

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