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影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A、战略B、职位C、资质D、能力E、市场

题目

影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

  • A、战略
  • B、职位
  • C、资质
  • D、能力
  • E、市场
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
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第1题：

下列影响薪酬设计的内部因素包括()。

A、组织支付能力

B、工作的价值

C、地区薪酬水平

D、法律规定

E、集体谈判能力


正确答案:AB

第2题：

薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。

A:职位分析
B:职位评价
C:薪酬调查
D:薪酬定位
E:绩效评估

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

影响薪酬的公共部门内部因素包括()。

A.组织的经济实力

B.组织战略目标

C.具体职位和职务的差别

D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异


参考答案：A、B、C、D

第4题：

当前国际上通行的薪酬体系不包括（）

  • A、职位薪酬体系
  • B、计件薪酬体系
  • C、能力薪酬体系
  • D、技能薪酬体系

正确答案:B

第5题：

(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。

A.市场的薪酬水平
B.战略目标与组织文化
C.现行的薪酬政策
D.企业性质与发展规模
E.劳动力供给状况

答案：B,C,D
解析：
P286-288
对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

第6题：

薪酬体系设计的第一步是()。

A:进行工作分析与职位评价
B:进行市场薪酬调查
C:确定企业的薪酬水平
D:明确企业状况及战略目标

答案：D
解析：
职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

第7题：

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

答案：C
解析：
本题考核的知识点为物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正。

第8题：

国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。

A 职位薪酬体系

B技能薪酬体系

C绩效薪酬体系

D宽带薪酬体系

E.能力薪酬体系


参考答案ABE

第9题：

企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。

A．市场的薪酬水平
B．战略目标与组织文化
C．现行的薪酬政策
D．企业性质与发展规模
E．劳动力供给状况

答案：B,C,D
解析：
薪酬体系的类型；
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

第10题：

影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）

  • A、战略
  • B、职位
  • C、绩效
  • D、资质

正确答案:B

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