影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
第1题：
薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括()几大部分。
A、基本工资部分
B、奖励工资
C、各种工作性津贴
D、地区性津贴
第2题：
第3题：
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
第4题：
薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
第5题：
员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
第6题：
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
第7题：
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
第8题：
A、基本工资
B、津贴
C、福利
D、奖金
第9题：
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）
第10题：
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。