小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）A、人力资源补偿B、人力资源薪酬C、人力资源开发D、人力资源成本

题目

小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）

A、人力资源补偿
B、人力资源薪酬
C、人力资源开发
D、人力资源成本

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第1题：

金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。

A、运营成本

B、管理成本

C、人力资源成本

D、培训成本

参考答案：C

第2题：

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。

A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本确认答案

答案：B,C,E

解析：

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

第3题：

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

参考答案：A

第4题：

企业人力资源费用包括（　　）。

A．人工成本

B．基本工资

C．奖金

D．劳动成本

E．
人力资源管理费用

答案：A,E

解析：

企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

第5题：

企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本

答案：D

解析：

培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。

第6题：

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划

正确答案：C
C【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划．

第7题：

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。

A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本

答案：B,C,E

解析：

第8题：

()是企业人力资源管理的核心。

A.培训与开发

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.人力资源规划

参考答案：C

第9题：

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )

A.人员评估成本
B.岗位分析成本
C.在职培训成本
D.人员定向成本
E.脱产培训成本

答案：C,D,E

解析：

第10题：

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

A、人力资源培训规划
B、人力资源费用计划
C、人力资源战略规划
D、人力资源制度规划

答案：C

解析：

人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）A、人力资源补偿B、人力资源薪酬C、人力资源开发D、人力资源成本

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