下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（　）。A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B、“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

题目

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（　）。

A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B、“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第1题：

优化入职培训的四大收益,下列正确的是()。

A.减少人员流失率

B.缩短员工的工作产出比

C.增加员工的敬业度

D.影响管理信誉

正确答案：ABCD

第2题：

通用电器总裁杰克?韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（）。
(A)只有员工高度敬业的企业才会充满希望
(B)企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
(C)员工的敬业精神是由企业管理者决定的
(D)非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神

答案：A,B

解析：

员工越敬业，企业越有活力，效益也越好。企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作。员工的敬业精神是任何企业和单位都需要的。

第3题：

员工对企业的伦理道德要求包括()。

A、员工的敬业精神

B、员工道德自律

C、员工忠诚度

D、员工服从集体利益

参考答案：A,C

第4题：

美国著名社会学家盖洛普博士最早提出了（）的观点。

A 员工能力水平
B 员工敬业度
C 员工技能水平
D 员工职业道德水平

答案：B

解析：

拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本，事实证明了这一结论。“员工敬业度”最早是由美国著名社会学家盖洛普博士提出来。

第5题：

下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（）。
(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
(C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会
(D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性

答案：D

解析：

敬业促进企业效益提高，拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本, 员工敬业程度与企业业绩之间是有关联性关系的，同时，员工的敬业程度直接决定着企业团队的稳定性，影响着企业发展。因此，D项是不正确的。

第6题：

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

正确答案：A

第7题：

“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（）。

(A)敬业精神髙于企业发展战略
(B)想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
(C)只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
(D)员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

答案：D

解析：

敬业促进企业效益提高，拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本，员工敬业程度与企业业绩之间是有关联性关系的，同时，员工的敬业程度直接决定着企业团队的稳定性，影响着企业发展。

第8题：

关于敬业度,错误的描述是()。

A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度

B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好

C.员工敬业度与离职率成正向关系

D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

参考答案：C

第9题：

关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：C

解析：

第10题：

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）
A美国社会学家盖洛普首次操出了“员工敬业度”的概念
B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

答案：A

解析：

题目

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