上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）
第1题：
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A对
B错
第2题：
上级评估法指通过客户经理的直属上司对客户经理的指导工作按照工作章程进行评估的一种方法。
第3题：
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。
A.关键绩效指标法(KPI)
B.平衡记分卡法
C.SMART法
D.360度绩效评估法
第4题：
职业发展，应该怎样实施 （）
第5题：
目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）
第6题：
（）人员必须得到培训评估结果。
第7题：
在权限范围内，在确认投诉事实并评估后可向顾客即时承诺，并在次日向直接上司报告
第8题：
第9题：
关于合规管理有效性评估的评估的评估复核，下列选项中错误的是（）
第10题：
撰写培训评估报告需要注意的是（）。