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（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A、法律渊源B、劳动法C、劳动合同D、劳动关系

题目

（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

  • A、法律渊源
  • B、劳动法
  • C、劳动合同
  • D、劳动关系
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

法的形式又称法律渊源,指那些来源不同,因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】

A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系

答案：A
解析：
法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

第3题：

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是( )。

A．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

B．劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C．劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

D．现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障


正确答案：A
解析：劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1) 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2) 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

第4题：

( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源


答案：C
解析：

第5题：

劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一


答案：A,B,C
解析：

第6题：

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。

A:渊源
B:适用范围
C:适用条件
D:适用要求

答案：A
解析：
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

第7题：

劳动法律渊源具有的含义是（ ）。
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式


答案：A,B,E
解析：

第8题：

（ ）是劳动法律关系的主要形态。

A．法律文本

B．双方当事人

C．劳动合同

D．法律渊源


正确答案：C

第9题：

( )关系是劳动法律关系的主要形态。
A.法律文本 B.双方当事人C.劳动合同 D.法律渊源


答案：C
解析：

第10题：

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C:劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

答案：A
解析：
劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。@##

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