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按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

题目

按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

  • A、劳动争议的主体
  • B、劳动争议的性质
  • C、劳动争议的客体
  • D、劳动争议的标的
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第1题：

按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A．劳动争议的主体

B．劳动争议的性质

C．劳动争议的客体

D．劳动争议的标的


正确答案：B
考点：教材第378页

第2题：

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。

A.权利争议
B.个别争议
C.利益争议
D.集体争议
E.团体争议 确认答案

答案：A,C
解析：
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。按照劳动争议的性质，劳动争议可分为：①权利争议，又称既定权利争议；②利益争议，当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。因此，本题应该选AC

第3题：

按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。

A．权利争议

B．利益争议

C．个别争议

D．集体争议

E．团体争议


正确答案：AB
考点：教材第378页

第4题：

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议

答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可将劳动争议做不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

第5题：

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议

答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为：(1)个别争议；(2)集体争议；(3)团体争议。

第6题：

根据争议的事项可以将劳动争议划分为()

A、个人劳动争议

B、集体劳动争议

C、权利争议

D、利益争议


参考答案CD

第7题：

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议

答案：A,B
解析：
按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。

第8题：

当前,国外将劳动争议分为权利争议和利益争议,其中,权利争议即法外诉求。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的

答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

第10题：

按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A． 主体
B． 性质
C． 客体
D． 标的

答案：B
解析：
按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：①按照劳动争议的主体划分，可分为个别争议、集体争议和团体争议；②按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议；③按照劳动争议的标的划分，可分为劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

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