按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。
第1题：
第2题：
第3题：
按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体
B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。A、个别争议和团体争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议
单选题依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A 权利争议和利益争议B 单个劳动争议与集体劳动争议C 个别争议和团体争议D 国内劳动争议和涉外劳动争议
单选题按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的
多选题按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议
按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议
依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议
多选题按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2012年11月二级真题]A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议
按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议
单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A 个人劳动争议和集体劳动争议B 国内劳动争议与涉外劳动争议C 大劳动争议和小劳动争议D 恶性劳动争议和常规劳动争议
填空题按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。
