（）是素质测评目标操作化的表现形式。
第1题：
第2题：
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
第3题：
第4题：
职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。
第5题：
“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？
第6题：
在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）
第7题：
人员素质测评按测评标准可以分为（）。
第8题：
第9题：
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
第10题：
人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。