违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升

题目

在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。

  • A、职务轮换
  • B、替补训练
  • C、设立副职
  • D、临时提升
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

主管人员培训的方法包括()

A、理论培训

B、职务轮换

C、提升

D、在“副职”上培训

E、受训人员参加集体研讨会


参考答案：ABCDE

第2题：

下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。

A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.设立副职
E.临时提升

答案：A,B
解析：
职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。管理技能培训开发的一般方法：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。

第3题：

企业信息管理者培训的方法有()。

A.理论培训

B.职务轮换

C.提升

D.设立副职

E.参观考察


正确答案：ABCDE

第4题：

()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:设立副职
B:职务轮换
C:临时提升
D:替补训练

答案：B
解析：
职务轮换是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

第5题：

在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。

A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职

答案：C,D,E
解析：
本题考查的是在职管理人员培训的方法。

第6题：

在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。

A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职

答案：C,D,E
解析：
选项A、B为管理技能培训开发的一般方法。

第7题：

在职培训开发的主要方法不包括（ ）。

A.临时提升
B.设立副职
C.职务轮换
D.替补训练

答案：D
解析：
在职培训开发的主要方法通过职务轮换，设立副职和临时提升三种，D项属于管理技能培训开发的一般方法。

第8题：

在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。

A、职务轮换

B、临时职务

C、岗位学习

D、内部提升


标准答案:B

第9题：

在职培训开发的主要方法不包括()。

A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练

答案：D
解析：
在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。D项属于管理技能培训开发的一般方法。

第10题：

下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。

A． 职务轮换
B． 替补训练
C． 专家演讲学习班
D． 角色扮演

答案：A
解析：
在职管理人员培训的主要方法包括：①职务轮换；②设立副职；③临时提升。BC两项属于管理技能培训开发的一般方法；D项属于管理技能培训开发的新方法。

更多相关问题
相关内容