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管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

题目

管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

  • A、制度培训计划前选择教师
  • B、以需求驱动培训
  • C、以“服务培训对象”为中心
  • D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估
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第1题：

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训人员的资格

答案：D
解析：
人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

第2题：

整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。

A.编制人员配置计划
B.编制人员供给计划
C.编制人员需求计划
D.编制人员培训计划

答案：C
解析：
预测人员需求是整个人员规划中最困难、最重要的部分，因为它要求编制人员以理性的、高度参与的方式方法来预测并设计方案解决未来经营、管理以及技术上的不确定性问题。

第3题：

在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。

A.销售人员培训开发

B.技能或手工技艺培训开发

C.办公室工作人员培训开发

D.管理人员培训开发


正确答案：C

第4题：

管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。

A.全面培训
B.全面提高
C.定向提高
D.重点提高

答案：B
解析：

第5题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

简述管理人员培训开发计划的编制原则。


答案：
解析：
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

第7题：

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划

答案：B
解析：
【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

第8题：

广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划

答案：D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第9题：

编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案：A
解析：
P266
知识点：管理人员培训开发系统设计的程序

第10题：

(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案：A
解析：
P264-267
管理人员培训开发计划的编制：1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

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