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该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是（ ）。

题目
不定项题
该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是（ ）。
A

优化部门编制

B

提高绩效

C

提升员工知识技能水平

D

改善工作作风

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划


正确答案：B

第2题：

实施健康教育计划的主要工作不包括( )。

A.组织机构建设
B.制定实施的工作时间表
C.制定健康教育计划目标
D.设施设备与健康教育材料
E.实施人员培训

答案：C
解析：

第3题：

在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。

A．制定企业的年度培训开发计划

B．审批早度培训开发预算

C．制定支持经营战略达成的培训开发战略

D．实施各类培训开发计划


正确答案：B
解析：培训与开发部门的主要职能如下：①制定支持企业经营战略的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

第4题：

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划

答案：B
解析：
【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

第5题：

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。

A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划

答案：D
解析：
本题考查企业人力资源规划内容。人员培训开发计划目的：提高员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

第6题：

系统开发计划具体包括()。

A、系统的目标和范围

B、硬件设备和支撑软件配置计划

C、时间进度计划

D、费用计划

E、人员培训计划


参考答案：ABCDE

第7题：

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划

答案：B
解析：
此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中，人员培训开发计划的主要目标包括：（1）改善人员知识技能；（2）明确培训数量及类别；（3）提高绩效；（4）改善工作作风和企业文化等。依据题干表述，应为人员培训开发计划。

第8题：

员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①③④⑤


参考答案：A

第9题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。

A、规范岗位职责
B、改善绩效
C、优化部门编制
D、优化员工结构

答案：B,C,D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

第10题：

下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划

答案：D
解析：
人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

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