第1题:
第2题:
第3题:
不属于人力资源规划目标的是( )。
A.为员工的发展提供条件
B.改进企业计划的全过程
C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D.对人员及其结构的优化和调整
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列各项中,属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有( )。
A.员工数量及素质
B.职务轮换幅度
C.部门编制
D.后备人员数量
E.改善企业文化
第9题:
第10题:
在人力资源规划中,确定企业未来适当的人员数量及结构的规划,被称为()。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
不属于人力资源规划目标的是()。A、为员工的发展提供条件B、改进企业计划的全过程C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D、对人员及其结构的优化和调整
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有( )。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
多选题企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有( )。A优化部门编制B降低人工成本C改善人员知识技能D加强职务轮换E确定培训数量及类别
单选题在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是()A 补充规划B 培训开发规划C 人员配备规划D 职业规划
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化
单选题在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是( )。A 确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标B 劳动供给增加、士气提高、绩效改善C 降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D 明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等