不属于人力资源规划目标的是()。

题目

不属于人力资源规划目标的是()。

  • A、为员工的发展提供条件
  • B、改进企业计划的全过程
  • C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
  • D、对人员及其结构的优化和调整
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算


正确答案:C
教材第2页

第2题:

( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算

答案:C
解析:
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制。

第3题:

有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程.这种规划是指( )。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源计划


正确答案:D

第4题:

具体来说,人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面()

  • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
  • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
  • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
  • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

正确答案:A,B,C,D

第5题:

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]

A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算

答案:C
解析:
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。

第6题:

从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价

答案:C
解析:

第7题:

关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是( )。

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

答案:C
解析:
本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误,良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

第8题:

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算

答案:C
解析:
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。

第10题:

人力资源规划与企业战略的关系是()。

  • A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
  • B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
  • C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
  • D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
  • E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题