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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管

题目

对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

  • A、培训单位
  • B、学员的直接主管
  • C、培训教师
  • D、学员的单位主管
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第1题：

对培训效果进行评估，评估单位应为( )。

A．培训单位

B．学员的单位主管

C．培训教师

D．学员的直接主管


正确答案：B

第2题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管

答案：A
解析：
详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为培训单位。

第3题：

评估学员对培训课程、培训教师和培训内容安排的满意感属于____层次的评估

A、反应

B、学习

C、行为

D、结果


参考答案：A

第4题：

对培训效果进行反应评估，评估单位为（　　）。

A．培训单位
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管

答案：A
解析：
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

第5题：

对培训结果进行评估，评估单位应为()

A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管

答案：B
解析：
本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3-15。@##

第6题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源

答案：B
解析：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者是培训的单位。因此，本题应该选B。

第7题：

对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。

A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管

答案：B
解析：
不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

第8题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。

A．培训的单位

B．学员的直接主管

C．培训教师

D．学员的单位主管


正确答案：A

第9题：

对培训效果进行反应评估，评估单位为()。

A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管

答案：A
解析：
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

第10题：

对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管

答案：B
解析：

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