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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。[2013年5月二级真题]

题目
单选题
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。[2013年5月二级真题]
A

培训单位

B

受训者的直接主管

C

培训教师

D

受训者的单位主管

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第1题：

对培训效果进行评估，评估单位应为( )。

A．培训单位

B．学员的单位主管

C．培训教师

D．学员的直接主管


正确答案：B

第2题：

对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管

答案：B
解析：

第3题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

A．培训的单位

B．学员的直接主管

C．培训教师

D．学员的单位主管


正确答案：A
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

第4题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管

答案：A
解析：
详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为培训单位。

第5题：

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估

答案：A
解析：
培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。

第6题：

评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估

答案：A
解析：
一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

第7题：

对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管

答案：B
解析：
对培训结果进行评估，评估单位应为学员的单位主管。

第8题：

在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估


参考答案：A

第9题：

对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管

答案：B
解析：
对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。

第10题：

对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。

A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管

答案：B
解析：
不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

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