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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

题目

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

  • A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
  • B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
  • C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
  • D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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第1题：

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法

答案：D
解析：
经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。

第2题：

下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

第3题：

人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。

A．转换比率法

B．描述法

C．回归分析法

D．德尔菲法

E．经验预测法


正确答案：BDE
考点：教材第32页

第4题：

人力资源需求预测的定性方法包括()。

A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法

答案：B,D,E
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

第5题：

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B
解析：
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

第6题：

以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。

A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法

答案：C
解析：
经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。

第7题：

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：B
解析：
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

第8题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测


正确答案：B
B【解析】略。

第9题：

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

第10题：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：C
解析：
选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的

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