人力资源需求预测的定性方法是()。

题目
人力资源需求预测的定性方法是()。

A:转换比率法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:回归分析法
参考答案和解析
答案:B
解析:
人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。
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第1题:

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。

A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

答案:A,B,D
解析:
选项C错误,德尔菲法不采用集体讨论的方式,匿名进行。选项E错误,既可采用定量的方法,也可采用定性的方法。

第2题:

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。

  • A、头脑风暴法
  • B、德尔菲法
  • C、经验预测法
  • D、描述法

正确答案:A

第3题:

人力资源需求预测的定性方法包括()。

A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法

答案:B,D,E
解析:
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

第4题:

人力资源需求预测方法主要有()

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、定性和定量方法
  • D、复杂方法

正确答案:C

第5题:

用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。


正确答案:德尔菲法;自上而下预测法

第6题:

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()

  • A、定性要素
  • B、定量要素
  • C、时间要素
  • D、概率要素

正确答案:A

第7题:

德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )


正确答案:正确

第8题:

人力资源需求预测的定性方法:


答案:
解析:
(一)经验预测法
经验预测法:就是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。经验预测可采用“自上而下”和“自下而上”的两种方式。
(二)描述法
描述法;是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。这种方法不适合于长期预测。
(三)德尔菲法
德尔菲法:又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多此重复,最终达成一致意见。德尔菲法工作步骤分为四轮进行,包括:1、第一轮,提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求专家意见。
2、第二轮,简明扼要地以调查表方式列出预测问题,交付专家组讨论评价,然后由预测组织统计整理。3、第三轮,修改预测结果,充分考虑有关专家的意见。4、第四轮,进行最后预测,在第三轮统计资料的基础上,请专家提出最后意见及根据。

第9题:

属于人力资源需求预测定性分析方法的是()

  • A、现状预测法
  • B、人员比例法
  • C、微观集成法
  • D、经验预测法

正确答案:A,C,D

第10题:

论述人力资源需求预测的方法。


正确答案: 目前国内外对人力资源需求进行预测的方法和技术,常用的有如下几种:
(1)经验预测法。经验预测法也叫比率分析,即根据以往的经验对人力资源需求进行预测,具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。
(2)德尔菲法。德尔菲法是一种使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构方法。(3)趋势分析法。趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最大,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。在运用这种方法时,可以完全根据经验进行估计,也可以利用计算机进行回归分析来作出预测。