笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E、识别型题目包括问答题和简答题等形式

题目

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

A、测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B、回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C、识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D、回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E、识别型题目包括问答题和简答题等形式

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相似问题和答案

第1题：

通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。

A、技术考试

B、笔试

C、口试

D、不确定

参考答案：B

第2题：

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试

(B) 面试法

(D) 笔试法

正确答案：D

第3题：

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的有（）。

A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

正确答案：ABC
D项，回忆型题目包括问答题和简答题等形式；E项，识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

第4题：

下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C、对于相关专业知识水平要求得比较高
D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

正确答案:B

第5题：

（）用于了解学员已掌握的知识。

A、操作性测验
B、笔试法
C、内省法
D、行为观察法

正确答案:B

第6题：

根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有()

A、知识测试法

B、基础测试法

C、能力测试法

D、综合测试法

E、素质测试法

答案：ACDE

第7题：

笔试法用于了解学员已掌握的知识。采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的是( )。

A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

B．回忆型题目是学员凭记忆就可以回答的问题

C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选择出正确答案的问题

D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

E．识别型题目包括问答题和简答题等形式

正确答案：ABC
ABC【解析】D项回忆型题目包括问答题和简答题等形式，E项识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

第8题：

人力资源测评最常见的方法()。

A、笔试法

B、面试法

C、心理测试

D、评价中心

参考答案：A

第9题：

对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

正确答案:C

第10题：

（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

A、公共科目笔试
B、管理知识笔试
C、专业科目笔试
D、技术知识笔试

正确答案:C

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。

题目

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