人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都

题目

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。

  • A、长期利益
  • B、眼前利益
  • C、经济实惠
  • D、精神满足
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

狭义的人力资源规划实质上是( )

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划


正确答案:D

第2题:

战术人力资源规划实质上是()。

A、企业人力资源开发规划

B、企业人力资源制度改革规划

C、企业组织变革与组织发展规划

D、各类业务规划


参考答案:D

第3题:

( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。

A、人力资源管理

B、组织文化

C、职业发展观

D、人力资源规划


参考答案:C

第4题:

关于人力资源规划,表述正确的有( )。

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

答案:A,B,C,E
解析:
本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,选项D错误。

第5题:

下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

答案:B
解析:
本题考查人力资源规划的概念。选项B错误,组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

第6题:

人力资源规划的含义包括( )。

A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C.企业所处的外部环境是不断变化的

D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现


正确答案:BCDE
解析:选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述,故选。另外,因为企业所处的外部环境是不断变化的,这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中,从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中,寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。

第7题:

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。

A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因

D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


正确答案:D

第8题:

关于人力资源规划,正确的说法正确的是()

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种


参考答案:ABCD

第9题:

狭义的人力资源规划是( )。


A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

B.专指组织的人力资源获取、利用计划

C.专指组织的人力资源保留和开发计划

D.专指组织的管理与开发

答案:A
解析:
本题考核狭义人力资源规划的概念。

狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

第10题:

以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

答案:A
解析:
人力资源预测是人员规划的一部分,是人员规划中定量分析最多的部分,单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图,使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况,发现问题,进而解决问题。

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