长期利益
眼前利益
经济实惠
精神满足
第1题:
第2题:
第3题:
A、人力资源管理
B、组织文化
C、职业发展观
D、人力资源规划
第4题:
人力资源规划的主要工作是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源规划的含义包括( )。
A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C.企业所处的外部环境是不断变化的
D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第9题:
人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。
第10题:
人力资源规划包括三个方面的内容,下面的()不属于人力资源规划。