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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

题目

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

  • A、趋势外推法
  • B、人员比率法
  • C、回归分析法
  • D、经济计量模型法
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第1题：

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

A:重力原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理

答案：B,C,E
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第2题：

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理

答案：D
解析：
人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第3题：

采用移动平均法对产品的需求量进行预测，依据的基本原理是()

A.惯性原理
B.因果原理
C.类推原理
D.概率原理

答案：A
解析：
考查第3章第3节市场预测原理，惯性原理在移动平均法中得到很好的应用。

第4题：

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理

答案：C
解析：
人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第5题：

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。

A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理

答案：C
解析：
人力资源需求预测的原理：事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系；另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：
1．惯性原理。
2．相关性原理。
3．相似性原理。

第6题：

企业人力资源需求预测的主要内容包括()

A:企业流失人员总量预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测

答案：B,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

第7题：

回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性

答案：B
解析：
回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中，通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查，取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后，绘制出散点图，发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性，而利润、产值、能源消耗量等数据，由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大，使它们的变化趋势不规则，从而导致这些指标的有效性明显降低。因此，经过数据检验和相关分析，选择销售收入、总资产、设备数量作为自变量，以企业员工总数为因变量，进行回归分析。

第8题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

第9题：

人力资源需求预测依据的原理有（ ）。

A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理

答案：A,B,C
解析：
人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第10题：

人力资源需求预测依据的原理有()

A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理

答案：A,B,C
解析：

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