以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）
第1题：
答案：
（1）对考评指标、考评标准的计分，可采用自然数法和系数法。（2）系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按考评标准进行计分。（3)）自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数,也可以是每个等级有多个自然数可供选择.多个自然数的选择可以是百分制，也可以采用非百分制。（4）采用计分方法时，可直接计分或问接计分。（5）系数计分法同自然数计分法的根本区别在于，自然数法是一次性获得测评的绝对数值；而系数法获得的只是相对数值，还需要同指派给该要素的分值相乘，才能得到绝对数值，因此，也称相乘法。
解析：本题应与考评指标标准区分。
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。（1）定量准确的原则。绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能量化的，应尽可能使用数量表示和计量。（2）先进合理的原则。考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求。 1）所谓先进，是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定超前性，不至于使员工每项绩效指标的考评结果出现严重的偏向，要么过宽，要么过松。 2）所谓合理，是指考评标准水平应当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工（70%～80%）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。（3）突出特点的原则。绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点。在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。（4）简明扼要的原则。绩效考评的各项标准的定义、计算公式和说明，应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇，表达力求简明扼要，尽量避免使用专业性很强的术语及模棱两可的词语，以减少考评者对概念或词汇产生误解和歧义，从而影响绩效考评结果的准确性和可靠性。第2题：
第3题：
A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C360度考评法
D平衡计分卡
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
对主管人员的考评应符合以下要求()
A、考评指标要客观
B、考评方法要可行
C、考评时间要适当
D、考评结果要反馈
E、考评标准要具体
第9题：
第10题：