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企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

题目

企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

  • A、基本工资
  • B、奖金
  • C、岗位工资
  • D、津贴
  • E、激励性薪酬
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第1题：

管理人员的薪酬构成包括（ ）。
A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票


答案：A,B,C,D
解析：

第2题：

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。

A:工作本身
B:工作环境
C:带薪休假
D:保险福利
E:企业文化

答案：A,B,E
解析：
经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。选项C和D属于间接薪酬，选项B和E属于非经济性薪酬。

第3题：

高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()

A、管理者个人因素

B、企业盈利状况

C、企业外部因素

D、企业薪酬战略

E、企业所处行业特征


正确答案:ABCDE

第4题：

管理人员薪酬的构成包括（ ）。

A.基本工资
B.奖金
C.红利
D.福利
E.津贴

答案：A,B,C,D,E
解析：
一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

第5题：

下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。

A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬

答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。

第6题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

第7题：

在企业中，员工的薪酬构成包括()。

A.基本薪酬
B.福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬
E.经济收入

答案：A,C,D
解析：
在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。①基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收人：③间接薪酬．是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

第8题：

企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

A．企业薪酬总额分析

B．企业薪酬策略分析

C．企业薪酬制度分析

D．员工薪酬意识分析

E．企业各员工的薪酬分析


正确答案：ABCDE
【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

第9题：

(2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（ ）。

A.基本工资
B.奖金
C.红利
D.福利
E.津贴

答案：A,B,C,D,E
解析：
P443-454
一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

第10题：

(2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴

答案：C
解析：
P443-454
管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

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