企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴

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企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴

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第1题：

在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.经济性薪酬

E.非经济性薪酬

正确答案：ABC
本题考查薪酬的概念与构成：在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。

第2题：

饭店的薪酬构成一般不包括）

A.提成 B.工资
C.奖金 D.津贴

答案：A

解析：

第3题：

下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()

A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定

B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果

C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大

D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

参考答案：C

第4题：

(2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴

答案：C

解析：

P443-454
管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

第5题：

管理人员的薪酬构成包括（）。
A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票

答案：A,B,C,D

解析：

第6题：

下列应计入制造费用的有()。

A、车间生产设备折旧费

B、产品销售人员薪酬

C、车间管理人员薪酬

D、企业总部管理人员薪酬

答案:AC

第7题：

销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取决于企业效益
B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

解析：

销售人员是企业掌握市场信息，贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量，是实现企业经营计划目标的重要前提。薪酬政策和措施包括：①薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享；②由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高；③对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金。

第8题：

下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()

A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

参考答案：C

第9题：

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）。※

A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.提成薪酬
D.固定薪酬

答案：C

解析：

年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

第10题：

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

答案：A

解析：

企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

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