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（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

题目

（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

  • A、企业之间相互调查
  • B、问卷调查
  • C、委托中介机构调查
  • D、访谈调查
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第1题：

（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．委托中介机构调查

D．访谈调查


正确答案：A
考点：教材第279页

第2题：

不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．采集社会公开信息

D．访谈调查


正确答案：B

第3题：

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。


正确答案：√

第4题：

下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）

A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查

答案：D
解析：
常用的调查方式有：①企业之间相互调查；②委托中介机构进行调查③采集社会公开的信息；④调查问卷。对企业来说，前三种方式是比较简便易行的调查方法，它们对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。因此，本题应该选D。

第5题：

下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第6题：

从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

A．对象

B．作用

C．组织者

D．方式

E．具体内容


正确答案：AE
AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。

第7题：

关于薪酬调查的说法错误的是（）


A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

第8题：

（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．重点调查

D．访谈调查


正确答案：A
企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。这类薪酬信息采集的方式，对某些企业来说，不失为一种简便易行、省时省力的调查方法。企业之间相互调查方法对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

第9题：

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

答案：A
解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

第10题：

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查

答案：C
解析：
委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。

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