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部门结构不同模式的组合原则包括（）。A、以产权为中心B、以关系为中心C、以成果为中心D、以岗位为中心E、以工作和任务为中心

题目

部门结构不同模式的组合原则包括（）。

  • A、以产权为中心
  • B、以关系为中心
  • C、以成果为中心
  • D、以岗位为中心
  • E、以工作和任务为中心
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第1题：

岗位分类总的原则是()

A、以事为中心

B、以人为中心

C、以物为中心

D、以岗位为中心


参考答案：A

第2题：

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。

A．工作和任务为中心

B．成果为中心

C．关系为中心

D．责任为中心


正确答案：B
B【解析】在以成果为中心设计的部门结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业做出贡献。所以当企业成员的素质较高时，企业更愿意接受以成果为中心设计的部门结构。

第3题：

跨国公司适用的组织设计原则是（ ）。

A．以工作和任务为中心的组织设计原则

B．以成果为中心的组织设计原则

C．以关系为中心的组织设计原则

D．以成本为中心的组织设计原则


正确答案：C

第4题：

一般来说，常见的部门结构不同模式的组合方式包括（ ）。

A.以产权为中心
B.以关系为中心
C.以成果为中心
D.以岗位为中心
E.以工作和任务为中心

答案：B,C,E
解析：
产权和岗位不属于部门结构模式的组合方式。

第5题：

以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。

A.以关系为中心
B.以成果为中心
C.以工作和任务为中心
D.以层次为中心

答案：D
解析：
部门结构设计的原则主要包括：以关系为中心、以成果为中心、以工作和任务为中心。

第6题：

美国的企业的管理模式是:()。

A.以事为中心

B.以权为中心

C.以物为中心

D.以人为中心


答案：A

第7题：

部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。

A.以产权为中心
B.以关系为中心
C.以岗位为中心
D.以成果为中心
E.以工作和任务为中心

答案：B,D,E
解析：
常见的部门组合方式主要有以下三种：1．以工作和任务为中心的部门组合方式
2．以成果为中心的部门组合方式
3．以关系为中心的部门组合方式

第8题：

组织变革的模式不包括( )。

A、以组织结构为中心的变革

B、以人为中心的变革

C、以任务和技术为中心的变革

D、以职能为中心的变革


参考答案：D

第9题：

企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。

A.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

答案：C
解析：
各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体变现为：①以工作的任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中。如某些跨国公司。

第10题：

部门结构不同模式的组合原则包括()。

A:以产权为中心
B:以关系为中心
C:以成果为中心
D:以岗位为中心
E:以工作和任务为中心

答案：B,C,E
解析：
产权和岗位不属于部门结构模式的组合原则。

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