以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
第1题:
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比而言.绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
第2题:
说明绩效考评指标体系设计的内容方法。
第3题:
以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式
第4题:
第5题:
第6题:
绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()
第7题:
第8题:
员工绩效考评的基本程序包括( )。
A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评
D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评
E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
第9题:
第10题: