有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
实施部门预算支出绩效考评的方法主要有( )。
A.比较法
B.因素分析法
C.头脑风暴法
D.成本效益法
E.公众评价法
第9题:
第10题:
采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。
绩效考评指标体系设计的具体方法
单选题()是绩效考评的关键步骤。A 绩效计划B 绩效考评方法的选择C 绩效考评指标体系的设计与选择D 获取信息与数据
利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤
多选题有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。A不批评B思想越激进越好C思想越开放越好D强调产生想法的数量E鼓励别人改进想法
面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括( )。A. 个别面谈法 B. 头脑风暴法 C. 经验总结法 D. 个案研究法 E. 座谈讨论法
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法 B:面谈法 C:经验总结法 D:头脑风暴法 E:个案研究法
问答题绩效考评指标体系设计的具体方法
()是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
多选题绩效考评指标体系的设计方法包括()A要素图示法B个案研究法C面谈法D头脑风暴法E经验总结法