“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到

目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。

A．个人目标与组织目标

B．努力目标与组织目标

C．努力目标与集体目标

D．个人目标和集体目标

能最大程度提高群体生产率的是()

A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性

B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性

C. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性

D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性

A.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限与企业总目标的期限应协调一致

B.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限与企业总目标的期限可不一致

C.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限应一致

D.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限不必一致

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致，个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。

A．个人目标主动向组织目标靠拢

B．组织目标主动向个人目标靠拢

C．进行职位轮换

D．进行人才流动

E．实施目标管理

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。

A． 个人目标和企业目标完全一致

B． 个人目标与部门目标完全一致

C． 个人目标与企业的目标尽可能一致

D． 个人目标与企业目标可以不一致