美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
职业发展理论是由美国职业指导专家（）于20世纪40年代提出。
第3题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
第4题：
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第5题：
职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
第6题：
A、人力资源教授
B、人力资源管理咨询专家
C、职业指导专家
D、职业咨询专家
第7题：
美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）
第8题：
A、美国波士顿大学教授帕尔森
B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C、美国职业心理学家薛恩
D、美国职业心理学家萨伯
第9题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
第10题：
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。