违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

题目

在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

  • A、重视受训员工的个别需求
  • B、确定受训员工的期望
  • C、寻找受训员工存在的问题
  • D、了解受训员工的现状
  • E、仔细分析调查资料
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .

(A) 培训需求调查工作的行动计划

(B) 确定培训目标和方式方法

(C) 确定培训需求调查工作的目标

(D) 确定培训需求调查的内容

(E) 选择合适的培训需求调查方法


正确答案：ACDE

第2题：

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。

A:节约培训成本
B:确认培训目的
C:消除片面需求
D:争取员工支持

答案：C
解析：
实施培训需求调查工作分为四步：①提出培训动议或愿望。②调查、申报、汇总需求动议。③分析培训需求，申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据。因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性。④汇总培训需求意见，确认培训需求。

第3题：

在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。

A．重视受训员工的个别需求

B．确定受训员工的期望

C．寻找受训员工存在的问题

D．了解受训员工的现状

E．仔细分析调查资料


正确答案：BCDE

第4题：

制定培训需求调查的内容不包括（）

  • A、确定培训需求调查的内容
  • B、选择合适的培训需求调查方法
  • C、收集被培训者的相关资料
  • D、确定培训需求调查工作的目标、计划

正确答案:C

第5题：

在进行培训项目设计时应做到（　　）。

A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈

答案：A,B,C,D
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

第6题：

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．

A．节约培训成本

B．确认培训目的

C．消除片面需求

D．争取员工支持


正确答案：C
C【解析】申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据，因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在着一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，也就是说要全方位考虑，从整体工作计划来考虑，这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定．

第7题：

在进行培训项目设计时应做到()。

A:明确员工培训目的
B:对培训需求分析结果的有效整合
C:界定清晰的培训目标
D:制订培训项目计划和培训方案
E:对计划实施的结果进行反馈

答案：A,B,C,D
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

第8题：

培训需求调查计划的内容不包括（ ）。

( A )主管领导的审批意见

( B )确定培训需求调查工作的目标

( C )调查工作的行动计划

( D )选择合适的培训需求调查方法


正确答案：A

第9题：

实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

  • A、节约培训成本
  • B、确认培训目的
  • C、消除片面需求
  • D、争取员工支持

正确答案:C

第10题：

培训指导者在实施指导时，必须做到准确、具体、切实可行的传递指导信息。


正确答案:错误

更多相关问题
相关内容