招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
第1题：
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
第2题：
第3题：
A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
第4题：
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
第5题：
招聘测试的主要方法有（）。
第6题：
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。
请回答以下问题：
(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（6分）
(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？（8分）
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式？（4分）
答：(1)常见的一对一面试座位排列方式：
(a)面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2分）
(b)面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。（2分）
(c)桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2分）
(2)应选择图(c)的座位排列方式。（2分）
理由如下：
①图(a)中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。（2分）
②图(b)中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。（2分）
③图(c)中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张情绪，在心理上避免冲突，因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。（2分）
(3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。（4分）
第7题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
第8题：
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
第9题：
招聘与选拔的基本程序是（）
第10题：
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）