价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。

题目

价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。

  • A、自我评价
  • B、主管评价
  • C、部门评价
  • D、组织评价
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是( )

A.写自传

B.情景模拟

C.生活方式描写

D.职业能力倾向测试

E.人格测试


正确答案:AC

第2题:

通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。

A.直接主管评价
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
E.职业能力倾向测验

答案:C,D,E
解析:
P296

第3题:

为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有( )。

A.价值观调查

B.人事考核

C.人格测试

D.情景模拟

E.志向兴趣调查


正确答案:ABCD

第4题:

(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用(  )等方法

A.写自传
B.人事考核
C.情景模拟
D.价值观调查
E.生活方式的描写

答案:A,D,E
解析:
P295-296
选项B、C属于通过企业的组织评价获取信息
通过员工自我评价收集信息:写自传,志向兴趣调查,价值观调查,24小时日记,与两个“重要人物”面谈,生活方式的描写

第5题:

员工职业发展信息采集的途径( )。

A.通过员工人事档案查阅静态信息
B.通过考核方法获取职业信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过业绩考察
E.人事面谈

答案:A,B,C
解析:
P295。员工职业发展信息采集的途径有通过员工人事档案查阅静态信息;通过考核方法获取职业信息;通过各级评价方法获取综合信息。

第6题:

采集员工职业发展信息的途径包括()

A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息

答案:A,B,C
解析:

第7题:

(2015年5月)(  )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查

答案:D
解析:
P295-296
(1)通过员工自我评价收集信息:写自传,志向兴趣调查,价值观调查,24小时日记,与两个“重要人物”面谈,生活方式的描写
(2)通过企业的组织评价获取信息:人事考核,人格测试,情景模拟,职业能力倾向测验

第8题:

下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是( )

A.人事考核

B.志向和兴趣调查

C.价值观调查

D.与两个“重要人物”面谈


正确答案:A

第9题:

通过员工的自我评价收集信息可运用的方法有( )。

A.写自传
B.志向和兴趣调查
C.价值观调查
D.24小时日记
E.与别人面谈

答案:A,B,C,D
解析:
P295-296

第10题:

通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用(  )等方法

A.写自传
B.人事考核
C.情景模拟
D.价值观调查
E.生活方式的描写

答案:A,D,E
解析:
选项B、C属于通过企业的组织评价获取信息
通过员工自我评价收集信息:写自传,志向兴趣调查,价值观调查,24小时日记,与两个“重要人物”面谈,生活方式的描写

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