以下关于变更劳动合同说法正确的是()

题目

以下关于变更劳动合同说法正确的是()

  • A、劳动合同变更必须是双方协商一致
  • B、用人单位有权单方面变更工作岗位
  • C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
  • D、用人单位提出变更劳动者工作岗位,劳动者不接受的,单位可以单方面解除劳动合同
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

以下关于特约商户如何变更说法正确的有()

A、商户变更时,须向收单行提出变更申请

B、账号可以变更

C、营业执照号、法人可以变更

D、清算行号


正确答案:ABD

第2题:

关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。

A.用人单位可以单方面变更劳动合同

B.变更劳动合同应当采用书面形式

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更


正确答案:A

第3题:

陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,为其提供专项培训费用,并订立协议,约定服务期,从而改变了劳动合同的内容。依据《劳动合同法》,下列关于变更劳动合同的正确说法是()。

A、变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份

B、变更劳动合同,应当采用书面形式

C、只要在公司内部正式任命陈某职务,建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴

D、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

E、建筑公司与陈某协商一致,可以变更劳动合同约定的内容


参考答案:A,B,E

第4题:

根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是( )。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C. 用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

答案:D
解析:
劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为,而不是签订新的劳动合同。

第5题:

关于变更保险合同,下列说法正确的是( )。


参考答案:A
《保险法》第二十条规定,投保人和保险人可以协商变更合同内容。变更保险合同的,应当由保险人在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单,或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。

第6题:

关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。

A.用人单位变更名称,原劳动合同可终止

B.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除

C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

D.用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同


参考答案:C

第7题:

下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是( )。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方


正确答案:B
B【解析】B项,劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。

第8题:

以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。

A.劳动合同当事人经协商一致,可以解除合同

B.劳动合同当事人不可单方解除合同

C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,可以变更劳动合同

D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系


正确答案:B
法律法规:  
劳动合同的变更;  
劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后,双方当事人必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同:  
第一,经双方当事人协商同意;  
第二,订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止;  
第三,企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整生产任务;  
第四,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;  
第五,法律法规允许的其他情况。  
劳动合同的解除;  
劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系关系的法律行为。根据劳动法规定,劳动合同当事人经协商一致,可以解除劳动合同。另外,当法定事由出现时,用人单位或劳动者也可单方解除劳动合同。  
用人单位单方解除劳动合同  
第一,劳动者有下列情形之一的,用人的单位可单方解除劳动合同,而不必提前通知劳动者:  
一是在试用期间被证明不符合录用条件的;  
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;  
三是严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。  
第二,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,而不是劳动者不能胜任工作,经过培训或者更换工作岗位,还不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。  
第三,企业,经济性裁减人员。单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或全体职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。但是,用人单位依据上述规定裁减人员后,在6个月内又录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。  
对用人单位单方解除劳动合同也有一定限制。在下列情况下,用人单位不能解除劳动合同:一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其他情形。  
劳动者单方解除劳动合同  
第一,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。  
第二,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。可以随时解除劳动合同的情形有三种:一是在试用期内的,试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者选择用人单位的选择期限,因此在试用期内劳动者只要发现该用人单位不适合自己,可随时通知解除合同。二是用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。三是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 

第9题:

对劳动合同的变更和履行,下列说法正确的是( )。

A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

D.劳动合同必须遵守亲自履行原则


正确答案:AD

第10题:

关于劳动合同变更,下列表述中正确的有( )。

A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
确认答案

答案:A,C,D
解析:
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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