简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序
第1题：
简述企业薪酬管理的原则和程序。
第2题：
简述处理企业内部关系的企业道德规范的基本内容。
处理内部关系的企业道德有：
（1）企业与员工之间的关系规范
（2）员工之间的关系规范
（3）企业管理者与员工的关系规范
（4）企业与股东的关系规范
略
第3题：
简述企业培训制度的基本内容。(考点：教材第163页)
第4题：
请简述企业财务管理包括哪些基本内容？
第5题：
简述区域产业结构调整和优化的原则。
第6题：
简述回应模式的基本内容与价值。
基本内容：因应模式就是以所有与方案有利害关系或切身利益的人所关心的问题为中心的一种评价。
价值：回应模式不再单纯从理论出发，而是从关心评价结果的各听取人的需要出发。它更适应于一个多元的、复杂的客观世界的现实和处于不同地位、持不同观点的评价听众的需要，它的结果具有相当有弹性和应变性。
略
第7题：
简述工资标准的概念和种类。
第8题：
简述连锁企业采购功能的基本内容。
（1）连锁企业采购，是从资源市场获取资源的过程
（2）连锁企业采购，是商流、物流、信息流的统一体
（3）连锁企业采购，是连锁经营规模扩张的内在动力
（4）连锁企业采购，是企业的基本利润源
第9题：
简述企业日常技术管理的含义和基本内容。
第10题：
简述企业文化的基本内容。