招聘的收益成本比等于（）A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本

题目

招聘的收益成本比等于（）

A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本

参考答案和解析

正确答案:B

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A．录用比

B．招聘完成比

C．应聘比

D．总成本效用

正确答案：B
录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务；应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第2题：

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

A．招聘总成本

B．招聘单位成本

C．招聘直接成本

D．招聘间接成本

正确答案：A
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

第3题：

实现公共产品的资源配置效率的前提是( )。

A．社会收益等于成本

B．收益支出等于成本

C．收益总和等于成本

D．收益成本大于成本

正确答案：C
解析：社会收益是指每个消费者的收益总和。如果每个消费者按照他们的收益支付公共产品的成本，那么收益总和等于成本就能实现公共产品的资源配置效率。

第4题：

招聘收益成本比的公式为（）。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

答案：B

解析：

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

第5题：

( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用

答案：B

解析：

招聘完成比等于或大于100%，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比说明招募的效果，比例越大，则说明招聘信息发布的效果越好。

第6题：

实现公共产品的资源配置效率的前提是（）。

A．社会收益等于成本

B．收益支出等于成本

C．收益总和等于成本

D．收益总和大于成本

正确答案：C
本题考查资源配置效率的前提。社会收益是指每个消费者的收益总和。如果每个消费者按照他们的收益支付公共产品的成本，那么收益总和等于成本就能实现公共产品的资源配置效率。

第7题：

招聘的收益--成本比等于（）。

A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

正确答案：D

第8题：

招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

A．经济评价指标

B．有效性

C．招聘效率

D．总成本效用

E．招聘完成情况

正确答案：AB

第9题：

（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比
B.招聘成本效益比
C.招聘收获成本比
D.招聘选拔成本比

答案：A

解析：

招聘收益成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

第10题：

完全垄断企业进行产量和价格决策的基本原则是()。

A:边际成本等于边际收益
B:边际成本等于短期收益
C:边际成本等于长期收益
D:边际成本等于平均收益

答案：A

解析：

在完全竞争市场上，企业只是根据既定的市场价格来调整产量，从而达到利润最大化。而在完全垄断市场上，企业不仅要通过调整产量，而且要通过调整价格来实现利润最大化。完全垄断企业进行产量和价格决策的基本原则也是边际成本等于边际收益。

招聘的收益成本比等于（）

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容