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依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作

题目

依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）

  • A、因素分解法
  • B、因素比较法
  • C、排序法
  • D、评分法
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

()是对一项教育活动结束后效果的评价。它的目的是了解对于教育目标的达到程度，总结经验教训，区分高低优劣，以便给以后的工作提供决策依据。

A、个体内差异评价

B、诊断性评价

C、形成性评价

D、终结性评价


参考答案：D

第2题：

()是个体对自己的价值判断和由此产生的情感体验

A自尊

B自我控制

C自我评价

D自我批评


参考答案：A

第3题：

通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()

A、工作分析

B、工作评价

C、职务分析

D、职务评价


参考答案：B

第4题：

不考虑个体过去的成败经验，在归因的过程中，如果个体把成功经验归因于运气、任务简单等，这时个体的自我效能感会（）。
A.提高
B.不变
C.降低
D.不确定


答案：B
解析：
归因方式直接影响到自我效能感的形成，如果个体把成功归因于外部的不可控因素(如运气、难度等)就不会增强效能感，把失败归因于内部可控的因素(努力等)也不一定会降低效能感。因此本题的正确答案为B。

第5题：

下列概念所包含的范围,从小到大排列是:工作要素、职责、任务、职务。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第6题：

我国公务员级别确定与晋升的依据是()。

A.德才表现

B.资历

C.所任职务职级

D.工作实绩


参考答案：ABCD

第7题：

人们根据个人经验作为评价、选择备选择方案的依据的方法是()。

A.经验判断法

B.数学分析法

C.确定性决策

D.非确定性决策


正确答案：A

第8题：

检察官等级的确定，以检察官所任职务，德才表现，业务水平，检察工作实绩和工作年限为依据。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第9题：

为确定疾病防治工作的重点，制定防治措施和对策提供依据的是（ ）

A.个体评价
B.群体评价
C.团队评价
D.患者评价

答案：B
解析：

第10题：

在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣的评价方法是（ ）。

A.绝对评价
B.相对评价
C.客观评价
D.个体内差异评价

答案：A
解析：
本题考查的是体育教学评价的类型的知识点。

A项，绝对评价是在评价对象的集合之外确定一个标准，这个标准被称为客观标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，从而判断其优劣。绝对评价是目标参照性测试，通常是依据教学目标或课程标准来测量学生学习成绩，判断学生是否达到了要求。综上，A正确。

B项，相对评价是在评价对象的集合中选取一个或若干个个体为基准，然后把各个评价对象与基准进行比较，确定每个评价对象在集合中所处的相对位置。相对评价是常模参照性测试，所谓的常模实际上近似学生群体的平均水平，评价结果表明了学生学习的相对等级。故排除。

C项，客观评价是通过客观的测量和测验收集资料而做出的客观性评价。故排除。

D项，个体内差异评价法是以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准，判断其发展状况的评价方法。从被评价对象的实际出发，判断其发展状况的评价法。故排除。

故正确答案为A。

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