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通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

题目
单选题
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。
A

工作评价

B

薪酬管理

C

绩效评价

D

职务评价

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第1题：

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

A、劳动差别

B、劳动价值

C、劳动条件

D、劳动责任


参考答案：B

第2题：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值

答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第3题：

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系


参考答案：A

第4题：

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

A劳动差别

B劳动价值

C劳动条件

D劳动责任


B
略

第5题：

将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的()。

A:计点法
B:分类法
C:因素比较法
D:排序法

答案：C
解析：
职务评价方法中的因素比较法是将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法。

第6题：

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

A．要素比较法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．岗位排列法


正确答案：C
要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

第7题：

（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第8题：

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序


参考答案D

第9题：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。

A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:实际价值
D:相对价值

答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第10题：

下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

  • A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
  • B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
  • C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
  • D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

正确答案:A

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