工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。
第1题：
第2题：
第3题：
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法
第4题：
职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
第5题：
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A劳动差别
B劳动价值
C劳动条件
D劳动责任
第6题：
第7题：
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
劳动价值
略
第8题：
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。
A.岗位描述 B.工作分析
C.岗位分类 D.工作评价
第9题：
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
A劳动差别
B劳动价值
C劳动条件
D劳动责任
第10题：
岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。