（）是指按既定的组织机构及其职责范围，以及机构内部的业务工作岗位

分析员工配置数量，根据()的原则和劳动定额，提出配备各职能部门、各工作岗位所需人员数量。

A、精简

B、高效

C、组织机构职责范围清晰

D、业务分工明确

战略数据规划方法中建立的企业模型包含以下哪三个方面的内容?

A．职能范围、业务活动过程、业务活动

B．业务活动、组织机构、业务活动过程

C．职能范围、组织结构、业务活动过程

D．组织机构、管理职责、业务活动

根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。

A．效率定员标准

B．比例定员标准

C．职责分工定员标准

D．工作岗位定员标准

以下哪几种方法是计算定员常用的()。

A、按工作效率定员

B、按设备定员

C、按岗位定员

D、按比例定员

E、按组织机构、职责分工和业务范围定员

J．Martin指出，一个大型企业中，可以有大约30个职能和150至300可执行的过程，它们与企业当前的组织机构的关系是( )。

A．职能范围及其业务活动过程的确立应独立于企业当前的组织机构和管理职责，它们应是企业的最基本的决策范围和最基本的活动

B．当企业的组织机构被调整或管理层次发生变动时，信息系统所提供的信息不再适合需要，应当改变

C．职能范围及其业务活动的确立应完全依附于企业当前的组织机构

D．职能范围及其业务活动应是企业当前所有的决策和所有的活动

James Martin指出，企业职能范围及其业务过程的确定应独立于企业当前的（ ）。

A．组织机构

B．业务内容

C．管理职责

D．业务活动