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工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

题目
判断题
工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。
A

对

B

错

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第1题：

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

A、劳动差别

B、劳动价值

C、劳动条件

D、劳动责任


参考答案：B

第2题：

劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

A.工作岗位的数量
B.人均劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务总量
E.岗位工作人员的经验

答案：B,D
解析：
P70劳动效率定员法是根据说通期内企业的生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。

第3题：

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．

A．排列法

B．分值法

C．分类法

D．评分法


正确答案：C

第4题：

岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。

  • A、实际工作岗位；
  • B、真实的工作环境；
  • C、虚拟的工作环境；
  • D、虚拟工作岗位。

正确答案:A,B

第5题：

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。


正确答案:正确

第6题：

（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第7题：

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

A劳动差别

B劳动价值

C劳动条件

D劳动责任


B
略

第8题：

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。

A.岗位描述 B.工作分析

C.岗位分类 D.工作评价


正确答案：D

第9题：

职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。

  • A、劳动价值
  • B、岗位承担者的贡献
  • C、工资报酬
  • D、设备
  • E、工作人员的年龄

正确答案:A,B,C

第10题：

通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

  • A、工作评价
  • B、薪酬管理
  • C、绩效评价
  • D、职务评价

正确答案:D

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