将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征
第9题：
第10题：
岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。