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简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？

题目

简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？

参考答案和解析
正确答案: 评审。采用综合评价的方法，包括业绩评价和面试答辩两项。业绩评价。评聘与考核委员会对申报人员的工作业绩、专业能力、技能能力、论文成果等提出评议意见，并进行无记名打分投票，打分结果实行百分制。面试答辩。结合人选的科技成果、学术成果、技术报告、专业范围等设题进行，面试答辩结果实行百分制。综合评价的结果中，业绩评价占70%权重，面试答辩占30%权重。按照综合评价得分对人选排序，并出具人选评审情况报告。报本单位评聘与考核领导小组审核。
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第1题：

建设项目职业病防护设施设计有下列哪项情形之一的,建设单位不得通过评审()

A.未对建设项目主要职业病危害进行防护设施设计或者设计内容不全的

B.职业病防护设施设计按照评审意见进行修改完善的

C.采纳职业病危害预评价报告中的对策措施


参考答案：A

第2题：

建设项目职业病危害预评价报告通过评审后,建设项目的生产规模、工艺等发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的,建设单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和评审。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

建设项目职业病防护设施设计有下列情形之一的,建设单位不得通过评审和开工建设()

A.未对建设项目主要职业病危害进行防护设施设计或者设计内容不全的

B.职业病防护设施设计未按照评审意见进行修改完善的

C.未采纳职业病危害预评价报告中的对策措施，且未作充分论证说明的


参考答案：A，B，C

第4题：

属于职业病危害()的建设项目,其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织职业卫生专业技术人员对职业病危害控制效果评价报告进行评审以及对职业病防护设施进行验收,并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见和验收意见。

A.较重

B.严重

C.一般或者较重


参考答案：C

第5题：

建设项目职业病危害预评价报告中危害风险分析与评价不正确的,建设单位不得通过评审。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法实施细则》规定,现场评审时,评审机构应对照评审标准要求,进行现场查验、问询,形成评审记录,提出整改意见和建议。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

《建设项目职业病防护设施"三同时"监督管理办法》中规定,除国家保密的建设项目外,产生职业病危害的建设单位应当通过公告栏、网站等方式及时公布以下信息()

A.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价的承担单位、评价结论、评审时间及评审意见

B.以及职业病防护设施验收时间、验收方案和验收意见等信息

C.职业病防护设施设计的承担单位、评价结论、评审时间及评审意见


参考答案：A,B,C

第8题：

关于职业病防护设施设计评审,下列说法正确的是()

A.属于职业病危害一般或者较重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织职业卫生专业技术人员对职业病防护设施设计进行评审，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见

B.属于职业病危害严重的建设项目，其建设单位主要负责人或其指定的负责人应当组织外单位职业卫生专业技术人员参加评审工作，并形成评审意见

C.建设单位应当按照评审意见对职业病防护设施设计进行修改完善，并对最终的职业病防护设施设计的真实性、客观性和合规性负责


参考答案：A，B，C

第9题：

建设项目职业病危害预评价报告中未对建设项目拟采取的职业病防护设施和防护措施进行分析、评价的,可以通过评审。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第10题：

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统


答案：C

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