在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。A、分析B、确定C、预测D、规范

题目

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

A、分析
B、确定
C、预测
D、规范

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第1题：

人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）

A．建立成本核算帐目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业人力资源管理标准成本

D．实施本企业人力资源管理成本控制计划

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

正确答案：ABCE

第2题：

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

正确答案：ABCE

第3题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

参考答案：C

第4题：

属于人力资源成本核算过程的有（）．

A．建立成本核算项目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业的人力资源管理标准成本

D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

正确答案：ABCD

第5题：

与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。

A、进行工作分析与评价

B、进行员工的招聘和选拔

C、进行人力资源成本核算

D、进行薪酬管理

参考答案：C

第6题：

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A．原始成本与重置成本

B．直接成本和间接成本

C．可控制成本与不可控制成本

D．实际成本与标准成本

正确答案：A

第7题：

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

A．直接成本

B．间接成本

C．原始成本

D．重置成本

E．标准成本

正确答案：AB
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

第8题：

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。

A．原始成本

B．重置成本

C．实际成本

D．标准成本

E．直接成本

正确答案：AB

第9题：

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()

标准答案：√

第10题：

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。

A.各项人力资源管理活动
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

答案：A,B,C

解析：

在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接

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