在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。

A．原始成本与重置成本

B．直接成本和间接成本

C．可控制成本与不可控制成本

D．实际成本与标准成本

对人力资源管理成本的控制力取决于()：

A.外部环境

B.成本控制策略

C.成本管理水平

D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

E.人力资源管理成本标准

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。

A．原始成本

B．重置成本

C．实际成本

D．标准成本

E．直接成本

A、进行工作分析与评价

B、进行员工的招聘和选拔

C、进行人力资源成本核算

D、进行薪酬管理

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

A．直接成本

B．间接成本

C．原始成本

D．重置成本

E．标准成本

人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）

A．建立成本核算帐目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业人力资源管理标准成本

D．实施本企业人力资源管理成本控制计划

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

A．建立成本核算项目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业的人力资源管理标准成本

D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出