(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。

题目
(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。

A.工作态度
B.交流方面
C.工作关系
D.工作能力
参考答案和解析
答案:D
解析:
P67
由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括:工作态度;交流方面;工作关系。
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第1题:

溶液循环量控制不当,既会造成发生器液位偏高或偏低,也会对发生器的性能造成一定的影响,但对制冷量不会有影响。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第2题:

信息系统的安全风险是指由于系统中存在的脆弱性,人为或自然的威胁导致安全事故一旦发生所造成的影响。( )


参考答案正确

第3题:

交易所的涨跌停板制度、交割制度发生变化时,一般不会影响套利行为。( )


正确答案:×
当交易所涨跌停板制度、交割制度发生变化时,套利行为同样受到影响。

第4题:

由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。


A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力

答案:D
解析:
由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括:工作态度;交流方面;工作关系。

第5题:

( )是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。

A.失误
B.故障
C.本质安全
D.预防

答案:C
解析:
本题考查的是安全、本质安全。本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。

第6题:

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本


正确答案:AB
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

第7题:

嫉妒情绪的特点包括( )。
(A)总是针对具体的个体或群体 (B)一旦发生就会持续产生影响
(C)是少数人存在的社交情绪 (D)常希望别人朝坏的方向发展


答案:A,B,D
解析:
嫉妒情绪的特点:针对性,持续性,对抗性和普遍性。?

第8题:

我国社会安全事件具有缓慢积聚、急剧爆发的特点,下列说法正确的是()。

A、社会安全事件往往由人民内部矛盾长期积聚无法通过正常渠道疏导而导致

B、矛盾的积聚不受民族因素影响

C、政府的处置不当不会导致矛盾升级

D、处置不当不会导致恶性衍生灾害


参考答案:A

第9题:

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。

A 、 直接成本
B 、 间接成本
C 、 原始成本
D 、 重置成本
E 、 标准成本

答案:A,B
解析:
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出, 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中, 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易, 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

第10题:

在生产过程中,操作者即使操作失误,也不会发生事故或伤害,或者设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的能力称为失误—安全功能。

A

B



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